Reconhecendo a igualdade de gênero como um
direito humano fundamental e essencial para o crescimento da economia global,
líderes corporativos, empresárias de destaque, sociedade civil, ONU e
governantes se reuniram em Nova York com o objetivo de ampliar a ação do setor
privado e explorar todo o potencial das mulheres e meninas nos negócios.
Organizado em paralelo
com a 60ª Sessão da Comissão sobre a Situação das Mulheres, o evento “Parceiros
em Negócios pela Igualdade de Gênero: Multiplicadores para o Desenvolvimento”
aconteceu nos dias 15 e 16 de março. Nas apresentações, painéis e sessões
interativas, os participantes abordaram formas com que empresas de todos os
cantos do mundo estão implementando os Princípios de Empoderamento das Mulheres
(WEPs) e colaborando para a conquista dos Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável (ODS) estabelecidos na Agenda 2030 de desenvolvimento.
O evento abordou
especialmente o efeito multiplicador do empoderamento de mulheres e meninas no
avanço de todas as questões de desenvolvimento, bem como as oportunidades do
setor privado na liderança e promoção da igualdade de gênero.
Na abertura do evento, o
Secretário Geral da ONU, Ban Ki-moon, explicou: “Nós não conseguiremos
conquistar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável sem assegurar direitos
iguais e integrais de metade da população do mundo, tanto na lei quanto na
prática”. Ele adicionou que “quando as empresas investem nas mulheres, elas
vêem grandes benefícios e um retorno de investimento. É claro que a igualdade
de gênero é uma questão de negócios”.
Os Princípios de
Empoderamento das Mulheres (WEPs) – uma parceria entre a ONU Mulheres e o Pacto Global – oferece
às empresas uma abordagem integrada para desprender o poder das mulheres nos
negócios e na sociedade. É a maior iniciativa de gênero liderada pelo setor
privado do mundo, com mais de 1.100 CEOs em 80 países.
A Diretora Executiva da
ONU Mulheres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, detacou a importância de parcerias e
colaborações com o setor privado: “O engajamento e compromisso do setor privado
para a igualdade de gênero é essencial para alcançar os objetivos da Agenda
2030. A igualdade de gênero e a sustentabilidade deve ser integrada em todos os
planos e estratégias de negócios”.
Líderes de empresas
brasileiras signatárias dos WEPs participaram do encontro, levando casos de
sucesso do Brasil. A diretora financeira executiva de Itaipu, Margaret Groff,
falou sobre o prêmio WEPs Brasil, que está em sua segunda edição e tem como
proposta incentivar a construção da cultura da equidade de gênero e incentivar
o empoderamento das mulheres nas empresas.
Heloisa Covolan, da
Itaipú Binacional, junto com a Rede do Pacto Global do Brasil, apresentou o
case “Parcerias Inovadoras WEPs Brasil: Refugiados, Emprego e Integração”.
Também participaram da mesa a Adriana Carvalho, Coordenadora do WEPs no Brasil
pela ONU Mulheres; Vanessa Tarantini, da Rede Brasileira do Pacto Global; e
Danielle Pieroni, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Fox Time
Recursos Humanos.
Margaret Groff apresenta o Prêmio WEPs na sede da ONU
Foto: Andres Yi Wong/ONU
O projeto “Empoderando Refugiadas”,
promovido pela Rede Brasileira do Pacto Global da ONU em parceria com a ONU
Mulheres, Agência da ONU para Refugiados (ACNUR), o Programa de Apoio para a
Recolocação dos Refugiados (PARR), a Caritas e a Fox Time, com o apoio das
Lojas Renner, propõe sensibilizar a área de recursos humanos das empresas sobre
a importância da contratação de refugiadas e refugiados no Brasil e sobre o
impacto que a violação dos direitos humanos acarreta aos negócios.
A Fox Time vem
participando ativamente do Empoderando Refugiadas. Após receber a primeira
reunião do projeto em 4 novembro de 2015, a empresa de recursos humanos vem
fazendo sessões de treinamento com refugiadas com o objetivo de prepará-las
para o mercado de trabalho brasileiro.
Das empresas brasileiras
signatárias dos WEPs, também estiveram presentes representantes do Plano
Feminino, da Heads Propaganda, da Fox Time, da Schneider Electric Brasil, da
Braskem, da Editora Abril (Revista Cláudia), do Great Place to Work, da Furnas,
das Lojas Renner, e da Homecare.
Para ajudar a acelerar o
progresso, foi anunciado o desenvolvimento de uma nova ferramenta de análise
pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento, a ONU Mulheres e o Pacto Global,
juntamente com parceiros do setor privado e do governo. Essa ferramenta
assistirá empresas na identificação de lacunas que impedem a igualdade de
gênero e na amplificação da implementação dos WEPs.
Sobre os Princípios de
Empoderamento das Mulheres – Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) – uma parceria entre a ONU
Mulheres e o Pacto Global – oferece às empresas uma abordagem integrada para
desprender o poder das mulheres nos negócios e na sociedade. É a maior
iniciativa de gênero liderada pelo setor privado do mundo, com mais de 1.100 CEOs
em 80 países.
Para saber mais, acesse: http://portuguese.weprinciples.org/
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