Alguns
dos Campeões do Impacto 10x10x10 com a Embaixadora da Boa Vontade da ONU
Mulheres, Emma Wason, e a Diretora Executiva da ONU Mulheres, Phumzile
Mlambo-Ngcuka
Foto: ONU Mulheres/Celeste Sloman
Foto: ONU Mulheres/Celeste Sloman
Davos, 22 de janeiro de 2016—Dez das
maiores empresas do mundo divulgaram informações de diversidade de gênero em
suas equipes de trabalho, incluindo dados sobre cargos de liderança e
participação de mulheres em seus Conselhos, em relatório inédito sobre paridade
de gênero da campanha #ElesPorElas da ONU Mulheres. O anúncio ocorreu no Fórum
Econômico Mundial em Davos, onde os chefes das empresas se reuniram ao lado da
Sub-Secretária Geral da ONU e Diretora Executiva da ONU Mulheres, Phumzile
Mlambo Ngcuka, e da Embaixadora da Boa Vontade da ONU Mulheres, Emma Watson.
Como parte da campanha
#ElesPorElas, a ONU Mulheres lançou, há um ano em Davos, uma iniciativa chamada
IMPACTO 10x10x10, com o objetivo de engajar 10 importantes tomadores de decisão
dos setores governamental, corporativo e acadêmico para impulsionar uma
transformação para a igualdade de gênero.
Desde que se
inscreveram, os Campeões do Impacto 10x10x10 do setor corporativo fizeram da
igualdade de gênero uma prioridade institucional. Um ano mais tarde, a
transparência dos dados apresentados por esses Campeões em Davos ajudará
empresas a medirem seus compromissos e inspirará outros empregadores a fazerem
o mesmo.
Os dados do relatório
mostram que uma grande lacuna permanece entre a representação das mulheres na
força de trabalho em geral, bem como em posições de liderança. Embora a
representação geral das mulheres seja de uma média de 39,7% entre as 10
empresas, a proporção de cargos de liderança ocupados por mulheres variou de
11% a 33%. Enquanto este grupo supera médias globais, a ONU Mulheres
estabeleceu a paridade como meta para essas empresas. Portanto, os compromissos
individuais de cada uma das empresas contemplarão uma variedade de caminhos
para alcançar essa meta.
Reconhecendo a
importância do tema e a necessidade de progresso, os Campeões do IMPACTO
10x10x10 adquiriram uma posição corajosa em matéria de transparência. Eles se
comprometeram a compartilhar periodicamente e publicamente os dados de
representação de gênero em suas empresas.
“Saúdo a coragem deste
grupo em revelar o status de igualdade de suas empresas e sua evidente
dedicação para realizar uma mudança radical. Eles mostram detalhadamente o que
já conhecemos como norma global — mulheres são cronicamente sub-representadas
em empregos formais, especialmente em cargos de liderança. Com base em suas
experiências, podemos identificar e encontrar soluções para transformar setores
e, eventualmente, alcançar um mundo igualitário. Essas empresas estão moldando
a realidade da liderança corporativa”, disse a Diretora Executiva da ONU
Mulheres, Phumzile Mlambo Ngcuka.
As 10 empresas que fazem
parte desse grupo são: Accorhotels, Barclays, Koç Dadas, McKinsey &
Company, PricewaterhouseCoopers, Schneider Electric, Tupperware Brands,
Twitter, Unilever e Vodafone.
A ONU tem feito desse
tipo de parceria uma estratégia fundamental para alcançar a Agenda 2030 de
Desenvolvimento Sustentável, que prioriza a igualdade de gênero tanto como um
objetivo independente quanto como parte integrante de outros objetivos. A
transparência exibida neste relatório é, portanto, crucial para medir os
progressos conquistados.
Outras conclusões do relatório incluem:
• 40% dos membros do Conselho da Tupperware e 61% de seus novos
contratados são mulheres, tornando-a a empresa do grupo mais próxima de
paridade nessas categorias.
• A Accorhotels e a Tupperware Brands alcançaram paridade em seus Conselhos (entre 40-60%).
• Em todas as empresas, as mulheres representam 39,9% das novas contratações. Quatro empresas conseguiram estabelecer uma paridade em suas novas contratações: Barclays, PwC, T
Os Campeões do setor corporativo do IMPACTO 10x10x10 estão relatando representação de gênero nas seguintes categorias:
• A Accorhotels e a Tupperware Brands alcançaram paridade em seus Conselhos (entre 40-60%).
• Em todas as empresas, as mulheres representam 39,9% das novas contratações. Quatro empresas conseguiram estabelecer uma paridade em suas novas contratações: Barclays, PwC, T
Os Campeões do setor corporativo do IMPACTO 10x10x10 estão relatando representação de gênero nas seguintes categorias:
1. Números gerais da empresa
2. Cargos de liderança
3. Conselho
4. Novas contratações
Para maiores informações sobre o IMPACTO 10x10x10, acesse:
http://www.onumulheres.org.br/wp-content/uploads/2015/03/ElesPorElas_visao_geral.pdf
2. Cargos de liderança
3. Conselho
4. Novas contratações
Para maiores informações sobre o IMPACTO 10x10x10, acesse:
http://www.onumulheres.org.br/wp-content/uploads/2015/03/ElesPorElas_visao_geral.pdf
O Relatório sobre Paridade Corporativa, do Impacto10x10x10 da
#ElesPorElas HeForShe, está disponível em inglês em:
http://www.heforshe.org/~/media/heforshe/files/davos/heforshe_impact10x10x10_parityreport2016_embargo.pdf
http://www.heforshe.org/~/media/heforshe/files/davos/heforshe_impact10x10x10_parityreport2016_embargo.pdf
Para assinar o compromisso #ElesPorElas HeforShe, acesse: www.heforshe.org